В Алтайском крае заметно улучшилась ситуация с кадровым дефицитом в здравоохранении. По данным министра здравоохранения региона Дмитрия Попова, в прошлом году количество вакансий врачей снизилось почти на треть, а среди средних медицинских работников — на четверть. Положительная динамика наблюдается в течение нескольких лет подряд благодаря систематической поддержке, которую оказывают краевые власти.
Прирост врачей в медучреждениях края в 2025 году
Сейчас в медучреждениях края работает почти 30 тысяч сотрудников: 8396 врачей и 19 176 средних медицинских работников. По итогам 2025 года регион прибавил 84 врача, а также впервые удалось увеличить количество средних медработников на 66 человек. В 2026 году трудоустройство выпускников еще в процессе, но развивается успешно: из 781 выпускника по направлениям специалитета уже трудоустроилось 327 человек, 313 поступили в ординатуру. Из 332 выпускников ординатуры 262 уже приступили к работе в медучреждениях края. Среди 1100 выпускников средних медицинских учреждений, обучавшихся на бюджете, трудоустроены 945, еще 200 продолжают обучение в университете.
Лидерами по приему новых врачей стали краевая клиническая больница (18 человек), БСМП № 2 и поликлиника № 14 Барнаула (по 13 человек), БСМП и поликлиника № 9 Барнаула (по 12 человек), а также краевой онкодиспансер (11 человек).
Целевое обучение медиков для нужд Алтайского края
Краевое министерство здравоохранения все больше делает упор на целевое обучение как наиболее эффективный способ борьбы с кадровым дефицитом. Специалистов готовят конкретно для мест, где они понадобятся. В текущем году все выделенные целевые места в Алтайском государственном медицинском университете (АГМУ) и Алтайском институте развития медицинского образования (АИРМО) заняты полностью. В АГМУ набрали 175 целевиков по лечебному делу, 75 по педиатрии, по 5 — по стоматологии и фармации. В АИРМО приняли 368 целевых студентов. При поступлении наблюдается значимый прирост баллов — в среднем на 20%, что свидетельствует о высокой мотивированности абитуриентов.
Для программ ординатуры краевое министерство плотно сотрудничает со всеми медучреждениями. Главные врачи подают заявки на нужные специальности, они согласовываются в министерстве и передаются в АГМУ. Такой подход позволяет с 90-процентной гарантией обеспечить учреждение требуемым специалистом. Приоритет отдается межрайонным центрам, которые обслуживают несколько муниципалитетов. Сейчас особенно нужны анестезиологи-реаниматологи, хирурги, акушеры-гинекологи, неврологи и кардиологи.
Выплаты молодым врачам в сельской местности по программе «Земский доктор»
Продолжает действовать региональная программа поддержки медработников в сельской местности. На 2026 год выплаты запланированы для 124 специалистов: 85 врачей и 39 средних медработников. На данный момент 14 человек уже получили положенные выплаты.
Наставничество для адаптации молодых медицинских специалистов
Важную роль в удержании молодых медиков в профессии играет система наставничества. С 2022 года, когда губернатором Виктором Томенко был инициирован пакет мер поддержки выпускников, наставничество стало обязательной и хорошо организованной практикой. Федеральный закон 2026 года закрепил требование, что выпускнику медвуза необходимо отработать определенный срок под руководством наставника для сохранения первичной аккредитации.
В крае создан единый реестр наставников, включающий уже 1069 человек: 320 врачей и 749 средних медработников. За помощь молодым специалистам они получают ежемесячные доплаты в размере тысячи рублей за каждого подопечного. Все выпускники этого года, трудоустроенные в алтайские учреждения, закреплены за своими кураторами. Благодаря этому подходу удалось на треть снизить отток специалистов, уходящих из профессии в первый год работы.
По словам министра, наставничество — это не только передача практических навыков, но и психологическая поддержка молодых медиков. Профессия сложна как физически, так и эмоционально, поэтому очень важно, чтобы рядом с начинающим специалистом был опытный человек, готовый помочь. Первый год работы является особенно критичным: если у молодого врача или медсестры возникают вопросы, но обратиться некому, они часто решают покинуть профессию. Цель краевого министерства — максимально адаптировать молодых специалистов и укрепить их связь с профессией.
Ежемесячные выплаты молодым врачам и фельдшерам в крае
Принятый в 2022 году краевой закон предусматривает дополнительные выплаты молодым медикам в первые годы работы: врачи получают по 9 тысяч рублей в месяц, а фельдшеры — по 6 тысяч рублей. Ежегодно на эти цели из краевого бюджета выделяется около 800 млн рублей. Министр Попов заверил, что эти меры поддержки сохранятся и в следующем году, несмотря на жесткие бюджетные ограничения.
Отдельно важным моментом является жилищная поддержка молодых медработников. С 2019 года в крае функционирует программа компенсации расходов на оплату съемного жилья. Размер выплаты варьируется в зависимости от муниципалитета — от 7 до 15 тысяч рублей ежемесячно. В прошлом году на эту цель выделили свыше 34,5 млн рублей. Мерой поддержки уже пользуются около 400 медработников региона.
Источник: Амител (amic.ru)
