Молодые специалисты АПК рассказали, почему остаются работать в селах Алтайского края
Дефицит квалифицированных кадров в сельском хозяйстве Алтайского края остается одной из острейших проблем отрасли. Однако вопреки распространенному мнению об оттоке молодежи в города, последние годы показывают иную тенденцию: горожане все чаще выбирают деревенскую жизнь. Этого притока, однако, недостаточно, чтобы закрыть потребность АПК в кадрах. Власти пытаются действовать системно: повышают зарплаты, строят жилье, дороги, школы и дошкольные учреждения, запускают просветительские кампании и профориентационные туры на передовые фермы, стремясь развеять стереотип о сельской жизни как исключительно тяжелом труде. Пока переломить устоявшиеся представления удается лишь точечно, однако примеры выпускников АГАУ, осознанно выбравших село, доказывают, что у деревни есть будущее.
Все опрошенные молодые специалисты в один голос называют главной причиной кадрового голода разрушенную социальную инфраструктуру, а не недостаточные зарплаты. Это касается как наличия детских садов и школ для семей, так и наличия досуга и секций для детей в малых селах.
Данил Магаляс, выпускник 2023 года, работает зоотехником в хозяйстве «Степное» Немецкого национального района. Он изначально определился со своей профессией еще в школе и никогда не рассматривал переезд в город, привлеченный спокойствием деревенской жизни, отсутствием городской суеты и доброжелательностью людей. На практику в это же хозяйство Магаляс приходил еще на третьем курсе. Сейчас помогает главному инженеру и отвечает за два отделения. Главная сложность — ненормированный график: официально пятидневка, но рабочий день может начаться в три часа ночи при аварийной ситуации. Магаляс оформил программу поддержки молодого специалиста на пять лет и обязан отработать этот срок. Свои планы он связывает с личной жизнью: если создаст семью и в селе будет достаточно возможностей для воспитания детей, останется здесь. Важную роль играет и дом, где прошло его детство, — Магаляс не хочет видеть его в чужих руках. Однако он подчеркивает, что государственная поддержка — это не главное удерживающее его здесь средство. Для привлечения молодых специалистов необходимо развивать именно бытовую инфраструктуру и детский досуг: молодые семьи хотят, чтобы их дети имели возможность развиваться.
Никита Мельников получил диплом по специальности «агроинженерия» в 2025 году. Выбор профессии был осознанным — он увлекался технологиями и сельским хозяйством еще в школе, хотел применить знания на практике в своем крае. После учебы вернулся в родное село Гонохово Завьяловского района, где живут его родители и друзья детства. Работает инженером по сельхозтехнике в колхозе «Путь к коммунизму», контролирует состояние машин, организует ремонт и поддерживает парк оборудования в исправном состоянии. Первые месяцы оказались сложными: пришлось разбираться в хозяйственных тонкостях и решать технические проблемы часто при нехватке запчастей и инструментов. Мельников не жалеет о выборе: стал самостоятельнее, обрел уверенность в своих силах, научился оперативно принимать решения. Однако он не планирует оставаться в селе навсегда: в будущем хочет переехать в город для развития в профессии или открытия собственного дела в сфере агроинженерии. Сейчас продолжает обучение в магистратуре по направлению «Машины и процессы в АПК». Мельников считает, что для привлечения молодых специалистов необходимо улучшать бытовую инфраструктуру, создавать достойные условия труда, разрабатывать понятные программы поддержки и карьерного роста.
Илья Коломеец, выпускник 2021 года по специальности «агрономия» (профиль «Защита растений»), работает главным агрономом в фермерском хозяйстве «Русское поле» Новичихинского района. Его выбор профессии определила семейная история: отец организовал фермерское хозяйство еще в 1993 году. Коломеец родился и вырос в селе Павловка, городские варианты карьеры не рассматривал. Сейчас живет в районном центре Новичихе, где есть садик, больница и необходимая инфраструктура, но работает по-прежнему в семейном хозяйстве. После получения диплома устроился в хозяйство и одновременно поступил в магистратуру на заочное отделение; сейчас обучается в аспирантуре. С коллективом познакомился еще на производственной практике в 2020 году, когда работал учетчиком. Свой путь в хозяйстве начал с должности агронома по защите растений, а с марта 2025 года возглавляет все полевые работы, занимается стратегическим планированием и оперативным контролем. Сначала столкнулся с разрывом между теорией и практикой: на производстве севооборот составляют, исходя из коммерческой выгоды, а не по учебным методичкам. Однако это не стало неожиданностью — с детства часто ездил с отцом по полям. Коломеец ни разу не жалел о возвращении в село, видит большой потенциал для развития и планирует остаться здесь навсегда. Критическую проблему он видит в инфраструктуре малых сел: сам переехал в райцентр, так как в родном селе нет садика и больницы. Это создает замкнутый круг — население уменьшается, закрываются школы и детские сады, сворачивается медицина, люди уезжают еще больше. Коломеец убежден, что для привлечения молодых специалистов необходимо создавать для их семей хотя бы минимальную социальную базу.
Андрей Михайлов получил образование инженера в 2025 году по направлению «Технические системы в агробизнесе». Еще при подаче документов в приемную комиссию ему предложили целевое обучение со стипендией от предприятия и гарантией трудоустройства после выпуска. Михайлов согласился, понимая, что отработает контракт в сельской местности. Работает инженером-механиком на птицефабрике «Молодежная» Первомайского района, занимается ремонтом оборудования и его плановой профилактикой. Серьезных трудностей не испытывает, хотя первоначально было непривычно из-за разницы между университетской теорией и производственной практикой. Особенность его ситуации в том, что отделение предприятия находится всего в 30 км от Барнаула, где он живет и привык бывать. Благодаря этому никакого дискомфорта от работы в селе не ощущает. О будущем говорит неопределенно: возможно, через несколько лет будет думать о собственном деле, но пока цель — расти в профессии. Михайлов критически относится к возможности привлечения молодежи в сельскую местность: выпускники не рассматривают варианты работы в деревне, а уроженцы сел стремятся в город за большими возможностями. Он предлагает альтернативный подход — не переманивать ребят в села, а постепенно переносить предприятия из отдаленных деревень ближе к городам. Лично для Михайлова село — это только место работы, к которому он не испытывает ни симпатии, ни негатива.
Источник: Алтапресс (altapress.ru)
