Зарплаты строителей в Алтайском крае выросли на 40% за год
В Алтайском крае строительная отрасль демонстрирует активный рост зарплат и остаётся в числе ключевых направлений развития рынка труда. По данным hh.ru, за январь – июль 2026 года медианная предлагаемая зарплата в строительстве составила 125 200 рублей, что на 40% выше показателя аналогичного периода 2025 года. Диапазон зарплатных предложений варьируется от 82 до 242 тысяч рублей в зависимости от должности.
За семь месяцев текущего года в регионе было открыто 12,5 тысячи вакансий в строительном направлении. Это составляет 10% от общего числа строительных вакансий в Сибирском федеральном округе, где в целом появилось 128 тысяч вакансий в этой сфере. Лидерами по спросу на строительные кадры в СФО остаются Красноярский край с 20% вакансий, Новосибирская область с 18% и Иркутская область с 17%.
Среди наиболее востребованных специалистов в крае — разнорабочие (медианная зарплата 108 400 рублей, 16% вакансий), машинисты (194 900 рублей, 15%), электромонтажники и электромонтёры (159 500 рублей, 13%), а также сварщики с самой высокой зарплатой в списке — 242 000 рублей (11% вакансий). Также востребованы монтажники (175 700 рублей, 10%), слесари и сантехники (88 800 рублей, 9%), инженеры ПТО и сметчики (148 800 рублей, 5%), инженеры-конструкторы и проектировщики (99 700 рублей, 4%).
При оценке кандидатов работодатели ориентируются на практические навыки — ремонтные работы, чтение чертежей, работа в коллективе, владение AutoCAD и техническое обслуживание. Среди гибких навыков наиболее востребованы организаторские способности, ответственность и умение принимать решения. В цифровой сфере, помимо AutoCAD, популярен Autodesk Revit.
По словам директора hh.ru Сибирь Екатерины Дегтярева, строительная отрасль по-прежнему остаётся одним из основных драйверов рынка труда с устойчивым спросом как на инженерные кадры, так и на рабочие профессии. Однако требования к кандидатам значительно повысились: профильного образования уже недостаточно. Современное строительство предъявляет высокие профессиональные требования, связанные с практическим опытом и цифровыми компетенциями. Конкурентоспособность кандидата всё больше зависит от сочетания сильной профессиональной подготовки, цифровой грамотности и развитых гибких навыков.
Источник: Амител (amic.ru)
